ZO OZ KOVO Hella Slovakia

👉online hlasovania sa zúčastnilo len 43% členov, väčšina členov vôbec nehlasovala!

👉70% z tých, ktorí hlasovali, nesúhlasilo s poslednými návrhmi zamestnávateľa a zaviazalo sa podporiť prípadný štrajk

👉30% z tých, ktorí hlasovali, súhlasilo s poslednými návrhmi zamestnávateľa

👉Suma sumárum - odhodlanie ku štrajku nie je ani zďaleka dostačujúce. Konštatujeme, že z každých 100 členov len 30 našlo odvahu zahlasovať za štrajk).

SLEDUJ našu FaceBookovú stránku, dozvieš sa viac

Klikni sem

12. KOLO so SPROSTREDKOVATEĽOM

15. február 2024 - za rokovacím stolom bolo možné dosiahnuť len tento výsledok:

👉pre pracovné pozície v tarifách F2.3 - F1.5 (montážny pracovník, skladník, manipulant, výrobný kontrolór, tímlíder, ...)

- zvýšenie základnej mzdy +3,5% plošne od 1.4.2024

- jednorazový bonus 300€ - garancia vyplatenia 10% prémií za rok 2024

- zvýšenie tarifnej mzdy od 1.1.2025 o výšku inflácie r.2024 + 1%

- garancia splniteľných cieľov pre prémie pre rok 2025

- zachovanie MKZ pre rok 2024, 2025 v súčasnej podobe (13/14 mzda, DDS, príspevok na dopravu, bonus za nadčas, ...)

👉aký je výsledok pre ostatné pracovné pozície - nastavovač, údržbár, nástrojár, elektrikár, administratíva?

👉čo bude nasledovať?

SLEDUJ našu FaceBookovú stránku, dozvieš sa viac

1. KOLO so SPROSTREDKOVATEĽOM

8. februára 2024 sme obe strany, odbory a zamestnávateľ, rokovali striedavo samostatne so sprostredkovateľom, k spoločnému rokovaniu so zamestnávateľom nedošlo. Vo finále nám sprostredkovateľ predstavil návrh zamestnávateľa na zvýšenie základných miezd:

+3,5% plošne zamestnancom RP, RN,

+3,5% priemerne zamestnancom THP.

Sprostredkovateľ nás požiadal, aby sme ešte nevyslovili naše definitívne stanovisko k návrhu zamestnávateľa a navrhol ešte jedno rokovanie vo štvrtok 15. februára.

Dovtedy údajne zamestnávateľ pripraví nateraz bližšie nešpecifikované prepočty a návrhy najmä ohľadom garancie dosiahnuteľnosti mesačných prémiových ukazovateľov a prípadne aj návrhy o mzdovom raste v roku 2025.

O tom, či akceptujeme alebo odmietneme závery z druhého kola rokovaní so sprostredkovateľom, nech už budú akékoľvek, rozhodnú zamestnanci HSK v následnom hlasovaní.

👉3 možnosti ďalšieho vývoja KV so sprostredkovateľom👈

1️⃣ DOHODA

🟢Vyjednávanie pred sprostredkovateľom sa vo väčšine prípadov skončí uzatvorením kolektívnej zmluvy. Kolektívnu zmluvu však podpíšeme len v tom prípade, ak k tomu dostaneme váš mandát. Inými slovami - nie vyjednávací tím, ale ZAMESTNANCI FIRMY ROZHODNÚ, či „vezmeme“ ponúkaný mzdový rast, alebo nie.

🔴Vyjednávanie pred sprostredkovateľom teda nemusí skončiť uzatvorením kolektívnej zmluvy. V takomto prípade sú v hre možnosti č. 2, alebo 3.

2️⃣ ROZHODCA

Ak je konanie pred sprostredkovateľom neúspešné, so zamestnávateľom sa môžeme dohodnúť na inštitúte rozhodcu. Rozhodnutie rozhodcu je konečné, nemožno ho zmeniť, všetky strany ho musia rešpektovať. Kolektívna zmluva sa podpíše podľa rozhodnutia rozhodcu. Či sa to páči, alebo nepáči niektorej zo strán. Táto možnosť je preto málo pravdepodobná.

3️⃣ ŠTRAJK

Ak nedôjde k uzavretiu kolektívnej zmluvy ani po konaní pred sprostredkovateľom a zmluvné strany sa nedohodnú na rozhodcovi, môže sa ako krajný prostriedok v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy vyhlásiť štrajk.

Karty sú rozdané, nálady kolegov poznáš. Ako tipuješ ďalší vývoj? Preferuješ možnosť 1,2, alebo 3?

10.1.2024: prebehlo 4. KOLO KV

👉 Základné informácie 4. kola👈

🔴Zamestnávateľ predložil protinávrh k nami navrhnutému 13% rastu základných miezd od 1.1.2024:

➡️ rast +2% všetkým zamestnancom RP, RN,

➡️ rast +2% v priemere (!!) u THP.

🔴Zamestnávateľ zároveň deklaroval pripravenosť rokovať o mimoriadnych jednorazových finančných plneniach, ktoré však v tomto kole nespresnil.

👉 VÝSLEDOK👈

➡️ Protinávrh zamestnávateľa považujeme za nedôstojný a skonštatovali sme SPOR V KOLEKTÍVNOM VYJEDNÁVANÍ.

➡️ O raste základných miezd ako aj o zmenách v prémiových ukazovateľoch a cieľoch budeme ďalej rokovať pred sprostredkovateľom.

👉 Termín 5. kola bude dohodnutý podľa časovej dostupnosti sprostredkovateľa.

7.12.2023: prebehlo 3. KOLO KV

👉 Základné informácie 3. kola👈

🔴 zamestnávateľ nepredložil žiadny protinávrh k nami navrhnutému 13% rastu základných miezd, čo odôvodnil tým, že rada akcionárov ešte stále neschválila "budget" na rok 2024,

🔴 zamestnávateľ predstavil svoj návrh zahrnúť do cieľov mesačných prémií ukazovateľ DLE/TE Change. Tento ukazovateľ by mal hodnotiť produktivitu práce a neustále zlepšovanie procesov,

🔴 zamestnávateľ predstavil svoj návrh k návratu posudzovania zameškaných absencii vo výške 90 hodín, kedy by znamenalo pre zamestnanca, že v prípade prekročenia limitu 90 hodín za sledované obdobie, zamestnanec nebude mať nárok na 13/14 plat.

👉 Výsledok: Stále nie je nič dohodnuté, o raste základných miezd ako aj o zmenách v prémiových ukazovateľoch a cieľoch budeme ďalej rokovať.

👉 4. kolo bolo pôvodne dohodnuté na 14.12.2023 a následne z dôvodov na strane zamestnávateľa presunuté až na 10. januára 2024. Takéto tempo vyjednávania nie je podľa nášho názoru dostatočne dynamické.

ČI SA OPLATILO ČAKAŤ S VYJEDNÁVANÍM CELÝ MESIAC – DOZVIETE SA ČOSKORO !!

30.11.2023: prebehlo 2. KOLO KV

👉 Témy : Ukazovatele a ciele pre mesačnú prémiu

🟢 Navrhli sme úpravu hodnotených ukazovateľov a cieľov tak aby boli pre zamestnancov vo všetkých troch závodoch adresnejšie a najmä splniteľné. Taktiež požadujeme zavedenie "korekčného" mechanizmu na úpravu niektorého z cieľov ak sa v priebehu roka ukáže ako nesplniteľný!

🔴 Zamestnávateľ predstavil svoj protinávrh, v ktorom trvá na zachovaní (pre nás najproblematickejšieho) cieľa NQE a deklaroval pripravenosť rozdeliť ho na adresnejšie zložky.

🔴 Zamestnávateľ ďalej navrhol zmenu aj pre 13. a 14. mzdu, kde chce zaviesť do podmienok ich vyplatenia aj podmienku hodnotenia dochádzky a absencií.

Výsledok: Nič nie je dohodnuté, o prémiových ukazovateľoch a cieľoch budeme ďalej rokovať.

👉 Témy pre 3. kolo (7. december 2023):

- prémiové ukazovatele a ciele

- dochádzka vs. 13. a 14. mzda

- zvýšenie základných miezd pre rok 2024

8.11.2023: prebehlo PRVÉ KOLO KV

🔴 V PRVOM KOLE KV NEBOL PREDLOŽENÝ ŽIADNY PROTINÁVRH ZAMESTNÁVATEĽA k nami navrhnutému 13% rastu základných miezd

🔴v I. kole boli prerokované nasledujúce témy s takýmto výsledkom:

Téma 1: predstavenie hlavných vyjednávačov a spresnenie pravidiel kolektívneho vyjednávania (dohodnuté)

Téma 2: argumentácia dôvodov pre navrhované zvýšenie miezd o 13%, argumentácia dôvodov pre zmenu KPI na dosiahnutie mesačnej prémie a vyplatenie 13/14 platu (odprezentované hlavným vyjednávačom ZO OZ KOVO Hella Slovakia)

Téma 3: prezentácia podnikových a makroekonomických štatistík roku 2023: reálny rast miezd zamestnancov HSK v roku 2023, porovnanie miezd zamestnancov HSK vzhľadom k mediánu v SR, predpokladaná inflácia v SR, negatívny dopad legislatívnych zmien v pracovnoprávnej oblasti na zamestnávateľa (odprezentované zamestnávateľom)

🔴ČO BUDE NASLEDOVAŤ V II. KOLE:

👉 OZ KOVO Hella Slovakia a zamestnávateľ sa dohodli, že pripravia podklady pre zreálnenie KPI na vyplatenie mesačnej prémie,

👉 očakávame protinávrh zamestnávateľa na zvýšenie miezd a následné rokovanie v tejto téme,

👉 druhé kolo kolektívneho vyjednávania je dohodnuté na 30-teho novembra 2023.